Me pidieron que suba esto en inglés, espero que les sirva.

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Campos emergentes y convergentes que confluyen en la comprensión y el desarrollo de la Inteligencia Colectiva.

•          Los métodos y las teorías de la auto-organización, incluyendo el caos y las teorías de la complejidad, las de los sistemas vivos, la cibernética, la ecología, la biología evolutiva, la teoría de redes.

•          Las aplicaciones sociales de la nueva física, particularmente la Teoría de Campo y la Teoría Cuántica, tales como los campos morfogénicos y la sincronicidad.

•          La dinámica del comportamiento colectivo estudiado por la psicología social.

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En esta nota quiero especificar qué significa para mí el dominio de la especialidad que llamo “Desarrollo Competitivo” y su relación con algunas otras designaciones de dominio tales como “Desarrollo Organizacional Avanzado”, “Inteligencia Colectiva”, “Planeamiento Estratégico”, “Alineamiento Organizacional” y varias otras que abarcan desde los extremos más duros de Integración Tecnológica o Análisis de Procesos, pasando por áreas intermedias como Gestión de Proyectos, hasta las más blandas como las perspectivas más simbólicas del Marketing.

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Creo que Goethe dijo que pensar es fácil, actuar es difícil y poner los pensamientos en acción es lo más difícil de todo. Pero resulta que la esencia del Management y especialmente la de mi especialidad, el Desarrollo Organizacional Avanzado (Advanced Organizational Development – AOD), es traducir la cognición en acción. El Desarrollo Organizacional es “AVANZADO” cuando tiene que ver con el alineamiento y la integración de toda la organización para mejorar los procesos cognitivos grupales (sociales, colectivos / inteligencia colectiva) de formulación y de ejecución de los objetivos superiores de esa institución (empresa, ciudad u organización humana de cualquier tipo o sector a las que llamo SISTEMAS SOCIOTÉCNICOS COMPLEJOS).

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