Les presento como ejemplo de Alineamiento Estratégico el trabajo que hicieron estos queridos amigos de la empresa Natufama.

Mucho se habla y se escribe sobre este tipo de documentos pero muy pocas empresas lo tienen realmente interalizado como el empuje de una Visión comprendida, compartida y comprometida.

Creamos calidad de vida desarrollando productos naturales para ayudar a prevenir y disminuir los riesgos de la vida sedentaria, potenciar los beneficios de la vida sana y colaborar en la mejora y preservación de la estética corporal.

VISIÓN de NATUFARMA S.A.

Queremos vernos y queremos que nos vean…

Demostrando nuestro liderazgo en la prevención y cuidado de la calidad de vida como expertos en el desarrollo de productos naturales especializados en consolidar los beneficios de la vida sana y en disminuir los riesgos de la vida sedentaria.

Demostrando nuestro liderazgo en nuestras líneas de productos en el mercado nacional y nuestro impulso por imponer nuestro emprendimiento argentino en los mercados internacionales.

Demostrando nuestro liderazgo en la integración grupal y en el desarrollo individual de nuestra gente, organizada como comunidad inteligente.

Demostrando nuestro liderazgo en iniciativas sociales en apoyo a la comunidad y respeto al medio ambiente.

Demostrando nuestro liderazgo en toda la cadena de valor, desde la concepción de la innovación hasta la satisfacción absoluta por la confiabilidad de nuestra marca.

Demostrando nuestro liderazgo como empresa rentable, eficiente, responsable y generadora de valor para nuestros accionistas, para nuestra gente, para nuestros proveedores, para nuestros distribuidores y para nuestros clientes.

Queremos vernos y que nos vean liderando el futuro

VALORES de NATUFARMA S.A.

NOBLEZA

EXCELENCIA

COMPROMISO

INTEGRACIÓN GRUPAL

DESARROLLO HUMANO

INICIATIVA SOCIAL

CONFIABILIDAD

ETICA

COMPETENCIAS: “Nos gusta la gente que”

1.       Nobleza: “Nos gusta la gente que cuando saluda te aprieta la mano con fuerza y sin dudas. Nos gusta la gente que cuando te habla te mira a los ojos, te mira de frente, te dice a la cara aquello que siente y nada se calla y no tiene dobleces; nos gusta esa gente.”

2.       Transparencia e Integridad: Nos gusta la gente que actúa de acuerdo con sus convicciones y valores que son coherentes con los de la organización, aún en situaciones difíciles, generando confianza y credibilidad tanto a nivel interno como externo.

3.       Identificación y Compromiso con la Compañía: Nos gusta la gente que demuestra alto nivel de identificación con la cultura organizacional, así como con las metas del grupo y la organización, poniéndolas por encima de los intereses individuales, generando un ambiente de trabajo positivo y entusiasta.

4.       Claridad de Propósito: Nos gusta la gente que entiende la totalidad de una situación de negocios, fija clara y acertadamente los objetivos; visualiza el impacto de los eventos y cómo afectan los resultados. Determina claramente qué se requiere hacer y cómo lograrlo.

5.       Análisis de Problemas: Nos gusta la gente que identifica proactivamente en todos los eventos del negocio, problemas y oportunidades de mejoramiento, con un permanente sentido crítico, estableciendo los factores claves de éxito, apreciando alternativas diferentes y relacionando diversos elementos en forma original.

6.       Solución Innovadora y Creativa de Problemas: Nos gusta la gente que frente a los problemas plantea alternativas de acción aplicables, integrales y originales que agregan valor a su trabajo y crean nuevas oportunidades de negocio.

7.       Escucha, Adaptabilidad y Flexibilidad: Nos gusta la gente que escucha, valora y busca proactiva y genuinamente cuestionamientos y puntos de vista diferentes, interpretándolos con el propósito de generar la mejor alternativa. Adapta su propio enfoque y su forma de operar a medida que la situación lo requiera.

8.       Organización y Seguimiento: Nos gusta la gente que puede planear, definir cursos de acción en el tiempo dando un ordenamiento secuencial a las actividades y haciendo un seguimiento sistemático para garantizar la obtención de los resultados eficientemente.

9.       Orientación al Logro de Resultados: Nos gusta la gente que actúa permanentemente en función de alcanzar y sobrepasar los resultados organizacionales esperados, determinando e implementando las acciones necesarias y superando las situaciones adversas.

10.    Mejoramiento Continuo: Nos gusta la gente que aprende activamente de los errores y éxitos propios, de los demás y del entorno, de manera continua, capitalizando la experiencia para que las nuevas acciones se vean enriquecidas buscando soluciones de raíz y liderando nuevas propuestas que lleven a un mejoramiento continuo personal, del área y de la organización.

11.    Manejo Óptimo de Recursos: Nos gusta la gente que posee el criterio que le permite optimizar la relación costo-beneficio, haciendo un manejo efectivo, racional y responsable de todos los recursos, logrando obtener permanentemente el máximo provecho de los mismos.

12.    Trabajo en Equipo: Nos gusta la gente que trabaja con objetivos comunes, tiene claridad y asume su responsabilidad en la consecución de los objetivos, coordinando sus actividades con los demás miembros y anteponiendo los intereses del equipo a los personales.

13.    Influenciar a Otros: Nos gusta la gente que se relaciona y logra el compromiso y la máxima contribución de otros sobre los que no existe necesariamente autoridad formal para la obtención de un objetivo común.

14.    Dirigir y Desarrollar a otros: Nos gusta la gente que inspira a otros para lograr altos niveles de desempeño, define y logra el compromiso con los resultados esperados, evalúa con objetividad, provee retroalimentación y reconocimiento, consiguiendo la máxima productividad y efectividad de su equipo. Facilita a otros el desarrollo de competencias, creando oportunidades de crecimiento personal y profesional.

15.    Experticia: Nos gusta la gente que posee el dominio técnico de los temas bajo su responsabilidad y provee la asesoría que sus colaboradores y compañeros requieren.